1. Административно звено – Изпълнителна агенция „Програма за образование“

2. Област, община и населено място – София-град, община Слатина, гр. София, бул. „Цариградско шосе“ 125, бл. 5, ет. 1

3. Длъжност – държавен експерт

Професионална област – „Социални, стопански и правни науки“ от Класификатора на областите на висше образование и професионалните направления;

3. Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, съгласно утвърдена

длъжностна характеристика, които са предимство за кандидатите при равни други условия:

• Добри компютърни умения;
• Познаване на общата нормативна уредба, свързана с ЕФСУ;
• Познаване на общата нормативна уредба, свързана с НПВУ.

5. Длъжностно ниво – Експертно ниво 1Б

6. Минимална образователна степен – Магистър

7. Минимален професионален опит – 4 (четири) години професионален опит в областта на системите за управление, и/или изпълнение и/или контрол на програми и/или проекти, съфинансирани от предприсъединителните и/или Структурни фондове на ЕС и/или ЕФСУ.

8. Минимален ранг за длъжността – II младши

9. Минимален размер на основната заплата – 1700 лв. (за първа степен при минимален професионален опит надвишаващ минималния за длъжността до 1 година)

10. Брой места, които са обявени за подбор – 1 щатна бройка

11. Специфични изисквания за длъжността – Кандидатите да са назначени по служебно правоотношение в администрация, различна от ИАПО, на пълно работно време и по отношение на тях да е изтекъл едногодишният срок за изпитване, определен по реда на чл. 12 от ЗДСл. Кандидатите, назначени по чл. 15 от ЗДСл (по заместване), следва да имат годишна оценка от последното оценяване, според която изпълнението на длъжността напълно отговаря на изискванията или ги надвишава.

12. Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика – Подпомага изпълнителния директор относно качественото функциониране и подобряване на системите за управление и контрол, като осъществява предварителен контрол за законосъобразност на проектите на административни актове, издавани от ръководителя на управляващия орган по изпълнението на Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ (ОП НОИР), Програма „Образование“ (ПО) и приоритет 1, приоритетно направление 1 и 2 на Програма „Научни изследвания, иновации и дигитализация за интелигентна трансформация“ (ПНИИДИТ), както и издавани във връзка с възложените за изпълнение инвестиции по Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България (НПВУ) и участва в управлението на риска. Участие в актуализация на правилата и наръчника по ОП НОИР, ПО, приоритет 1, приоритетно направление 1 и 2 на ПНИИДИТ и възложените за изпълнение инвестиции по НПВУ. Предварителен контрол за законосъобразност на проектите на административни актове, издавани във връзка с изпълнението на ОП НОИР, ПО, приоритет 1, приоритетно направление 1 и 2 на ПНИИДИТ и възложените за изпълнение инвестиции по НПВУ и на решенията за поемане на финансови задължения. Участие в процеса, свързан с оценка и управление на риска. Проверка на основателността на възражения на кандидати, чиито проектни предложения/предложения за изпълнение на инвестиция са включени в списъка на проектните предложения, които не се допускат до техническа и финансова оценка. Предварителен контрол за законосъобразност на критерии за подбор на операции и измененията им. Координация на работата по време на одитни проверки.

13. Срок за подаване на документи: 10 дни от публикуване на обявата.

14. Място за подаване на документи: Деловодството на Изпълнителна агенция „Програма за образование“ в сградата на бул. „Цариградско шосе” № 125, бл. 5, ет. 1. или на имейл [email protected]. Документите се приемат или изпращат на посочената електронна поща всеки работен ден от 09.00 ч. до 17.30 ч.

15. Изисквани документи:

•           писмено заявление до Изпълнителния директор за участие в подбора (свободен текст, с посочен телефон, е-mail и пощенски адрес за кореспонденция);

•           професионална автобиография;

•           копия от официални документи за придобита образователно-квалификационна степен;

•           копие на служебна книжка, удостоверяваща валидно служебно правоотношение, изтекъл изпитателен срок, придобит ранг и професионален опит;

•           копие на други официални документи, удостоверяващи професионален опит: трудова книжка и/или осигурителна книжка, и/или официален документ на български език, доказващ извършване на дейност в чужбина (ако притежават такъв);

•           копия на други документи, свързани с изискванията за заемане на длъжността;

•           документ за степен на образование, издаден от друга държава, се представя след преминала процедура за признаване на образованието от министъра на образованието и науката чрез Националния център за информация и документация;

•           формуляр за годишна оценка от последното оценяване за служители, назначени по заместване, съгласно изискванията на чл. 81а, ал. 6 във връзка с чл. 15, ал. 3 от ЗДСл.;

16. Електронна поща за подаване на документи: [email protected]

17. Лице за контакт: Мирослав Атанасов, 02/4676136

18. Ред за извършване на подбора:

1. допускане до подбора на база представените документи с оглед установяване на наличие на изискванията за минимални, допълнителни и специфични изисквания за длъжността „държавен експерт“;

2. събеседване за преценка на професионалните и деловите качества на кандидатите по петстепенната скала по Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители.

19. Критерии за извършване на подбора на служители, заемащи експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции, както следва:

1. Аналитична компетентност;

2. Работа в екип;

3. Ориентация към резултати;

4. Комуникативна компетентност;

5. Професионална компетентност;

6. Дигитална компетентност.

Кандидатите се оценяват съгласно посочените критерии във формуляр за преценка на кандидатите от събеседване за служители, заемащи експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции с оценка от 1 до 5 за всеки критерий, като:

• 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността;
• 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността;
• 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността;
• 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността;
• 1 – не отговаря на изискванията за длъжността.

Членовете на комисията попълват формуляр за преценка за всеки кандидат. Индивидуалната оценка на кандидата от събеседването от отделен член на комисията се определя като сбор от оценките по критериите, разделен на броя на критериите. Резултатът от събеседването на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на комисията. При изчисленията резултатът се закръглява до два знака след десетичната запетая.

               На първо място се класира кандидатът получил най-висок окончателен резултат от провеждането на подбора.

20. Място, на което се обявяват съобщенията във връзка с обявената процедура: официалната интернет страницата на Изпълнителна агенция „Програма за образование“, рубрика „Кариери“.