На основание чл. 10а от Закона за държавния служител (ЗДСл) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл), Изпълнителна агенция „Програма за образование“ (ИАПО)

О Б Я В Я В А   К О Н К У Р С

за длъжността „началник на отдел“ на отдел „Техническа верификация“ в главна дирекция „Верификация“ - 1 щатна бройка

 

1. Минимални изисквания съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията:

1. 1.Минимална образователна степен – „магистър“;
2. 2.Професионален опит – 5 (пет) години професионален опит в областта на системите за управление, изпълнение и контрол на програми и проекти, съфинансирани от ЕС или II младши ранг.

2. Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, съгласно утвърдена длъжностна характеристика:
   1. 1.Предпочитана област на висше образование, в която е придобито образованието, която се счита за предимство при равни други условия: Специалност от професионално направление от области на висше образование „Хуманитарни науки“, „Социални, стопански и правни науки“, „Природни науки, математика и информатика“, „Технически науки“, съгласно Класификатора на областите на висше образование и професионалните направления;
   2. 2.Много добро владеене на английски език – писмено и говоримо;
   3. 3.Добри компютърни умения;
   4. 4.Познаване на общата нормативна уредба, свързана със Европейските структурни и инвестиционни фондове на ЕС.

 

3. Начин на провеждане на конкурса:
   1. 1.Тест;
   2. 2.Интервю.

4.       Необходими документи за участие в конкурса:

1. 1.Заявление за участие в конкурс – Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от НПКПМДСл;

4.2. Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл от кандидата за следните обстоятелства: неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетен, не е поставен под запрещение, не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишен по съответен ред от правото да заема определена длъжност; 

4.3. Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност; документи за степен на образование или професионална квалификация, издадени от други държави, се признават след легализирането им от Министерството на образованието и науката при условия и по ред, определени с наредба на министъра на образованието и науката;

4.4. Копие от официални документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит и/или придобит ранг: трудова книжка, осигурителна книжка, служебна книжка, официален документ на български език, доказващ извършване на дейност в чужбина; 

1. 5. Автобиография и други документи по преценка на кандидата.

5. Място за подаване на документи:

Изпълнителна агенция „Програма за образование“; адрес: гр. София, бул. „Цариградско шосе“ № 125, бл. 5, ет. 1. Подаването на заявлението и приложенията към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник. Документите по т. 4 може да се подават по електронен път на електронна поща: [email protected], като в този случай заявлението по т. 4.1 и декларацията по т. 4.2 следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. Документите се приемат или изпращат на посочената електронна поща всеки работен ден от 9,00 ч. до 17,00 ч.

6. Общодостъпно място, на което ще се обявяват списъците или други съобщения във връзка с конкурса – официалната интернет страница на ИАПО.

7. Срок за подаване на документи – 10 дни от публикуване на обявлението за конкурса

 

Кратко описание на длъжността, съгласно длъжностната характеристика:

Планира и контролира дейността на отдела по отношение осъществяването на проверки на място и документална проверка на искания за възстановяване на средства от страна на бенефициенти на ОП НОИР. Организира и контролира процеса по верификация, вкл. чрез проверки на място, на физическото изпълнение на административни договори/заповеди, изпълнявани по процедури за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ 2014-2020. Извършва оперативен мониторинг и контрол върху физическото изпълнение на административни договори/заповеди, изпълнявани по процедури за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по ОП НОИР. Организира и контролира събирането, обработката и анализирането на информация, както и такава свързана с потенциални рискове и най-често допускани грешки при изпълнението на договорите за БФП. Участва в изготвянето на анализи, доклади, отчети, справки и др., свързани дейността на дирекцията. Контролира и координира извършваните проверки на процедурите за избор на изпълнители, съобразно компетенциите на отдела. Следи за своевременното въвеждане на информация в ИСУН 2020 от компетенциите на отдела. Участва в работни групи за разработване и съгласуване на становища по нормативни актове, свързани с европейските структурни и инвестиционни фондове. Дава становища по искания за промени на договорите/заповеди.

 

Допълнителна информация:       

Длъжностна характеристика за конкурсната длъжност се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

Длъжността се заема по служебно правоотношение, като кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7 от ЗДСл.

При назначаване основната месечна заплата ще бъде определена от органа по назначаване до достигнатия среден размер на основните месечни заплати на служителите, заемащи длъжности от едно и също длъжностно ниво и ниво на основната месечна заплата, съгласно изискванията на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, както и Вътрешните правила за заплатите на служителите в Изпълнителна агенция „Програма за образование“.

Съгласно чл. 14, ал. 4 от НПКПМДСл българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

 

Ние Ви предлагаме:

•           Индивидуална основна месечна заплата в границите от 1 710 лв. до 3 600 лв., в зависимост от професионалния опит;

•           Обучение за новоназначени служители, както и обучение за професионално развитие в съответната област;

•           Платен годишен отпуск за заеманата длъжност в размер на 30 работни дни;

•           Фиксирано работно време от 9.00 ч. до 17.30 ч. с възможност за преминаване на  работа при условията на работно време с променливи граници

•           Добра работна среда;

•           Работа с професионален и мотивиран екип.