Изпълнителна агенция "Оперативна програма "Наука и образование за интелигентен растеж"за назначаване на държавен служител по реда и при условиятана чл. 81а от Закона за държавния служител за длъжността „старши експерт“ в  дирекция „Подбор на проекти и договаряне“.

1. Основните задължения за длъжността „старши експерт“ в дирекция „Подбор на проекти и договаряне“, са:

• Разглеждане, оценка и класиране на проектни предложения;
• Изготвяне на допълнителни споразумения към договори, изменение на заповеди и решения за откази за предоставяне на БФП;
• Въвеждане и актуализиране на информация, свързана с процесите по оценка на проектни предложения, сключване/издаване на административни договори/заповеди за предоставяне на БФП по процедури за предоставяне на БФП на одобрените за финансиране кандидати;
• Въвеждане на последващи изменения/промени по сключените договори/издадени заповеди/бюджетни линии в ИСУН 2020.

2. Минимални и допълнителни изисквания за длъжността „старши експерт“:

2.1. Минимални изисквания за длъжността:

• Висше образование: образователно - квалификационна степен „Магистър”;
• Професионален опит: 2 (две) години професионален опит в областта на правото при управлението, контрола и изпълнението на европейски програми и проекти/или системите за управление, изпълнение и контрол на програми и проекти, съфинансирани от предприсъединителните и/или Структурните фондове на ЕС, и/или в областта на държавната администрация;
• Минимален ранг IV младши;
• Професионална област – Специалност от професионално направление „Право“, съгласно Класификатора на областите на висше образование и професионалните направления.

2.2. Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, съгласно утвърдена длъжностна характеристика, които са предимство за кандидатите:

• Юридическа правоспособност;
• Много добри компютърни умения;
• Много добри познания за ЕСИФ;
• Познаване на общата нормативна уредба, свързана с ЕСИФ.

3. Специфични изисквания – Кандидатите да са назначени по служебно правоотношение в администрация различна от ИА ОПНОИР на пълно работно време и по отношение на тях да е изтекъл едногодишният срок за изпитване определен по реда на чл. 12 от ЗДСл. Кандидатите назначени по чл. 15 от ЗДСл /по заместване/ следва да имат годишна оценка от последното оценяване, според която изпълнението на длъжността напълно отговаря на изискванията или ги надвишава.

4. Необходими документи за кандидатстване:

• писмено заявление до изпълнителния директор за участие в подбора (свободен текст, с посочен телефон, е-mail и пощенски адрес за кореспонденция);
• професионална автобиография;
• копия от официални документи за придобита образователно-квалификационна степен;
• копие на служебна книжка, удостоверяваща валидно служебно правоотношение, изтекъл изпитателен срок, придобит ранг и професионален опит;
• копие на други официални документи, удостоверяващи професионален опит: трудова книжка и/или осигурителна книжка, и/или официален документ на български език, доказващ извършване на дейност в чужбина (ако притежават такъв);
• копие от документ за юридическа правоспособност;
• копия на други документи, свързани с изискванията за заемане на длъжността;
• документ за степен на образование, издаден от друга държава, се представя след преминала процедура за признаване на образованието от министъра на образованието и науката, чрез Националния център за информация и документация;
• формуляр за годишна оценка от последното оценяване, за служители назначени по заместване, съгласно изискванията на чл. 81а, ал. 6 във връзка с чл. 15, ал. 3 от ЗДСл.

5. Документи се подават в деловодството на Изпълнителна агенция „Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен  растеж“ в сградата на бул. „Цариградско шосе” № 125, бл.5, ет.1 или на имейл [email protected]. Документите се приемат всеки работен ден от 09.00 ч. до 12.00 ч. и от 14.00 ч. до 17.30 ч.

6. Срок за подаване на необходимите документи: 10 дни от публикуване на обявата.

7. Място, на което се обявяват съобщенията във връзка с обявената процедура: официалната интернет страницата на Изпълнителна агенция „Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен  растеж“ , рубрика Кариери.

8. Ред за извършване на подбора:

1. допускане до подбора на база представените документи с оглед установяване на наличие на изискванията по т. 2 и т. 3;
2. събеседване за преценка на професионалните и деловите качества на кандидатите по петстепенната скала по Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители.