ОБЯВЯВА ПРОЦЕДУРА

за назначаване на държавен служител по реда и при условията

на чл. 81а от Закона за държавния служител

 

1. Административно звено – Изпълнителна агенция „Програма за образование“

2. Област, община и населено място – София-град, община Слатина, гр. София, бул. „Цариградско шосе“ 125, бл. 5, ет. 1

3. Длъжност – главен експерт в отдел „Техническа верификация“, главна дирекция „Верификация“

4. Професионално направление – специалност от професионално направление от области на висше образование „Педагогически науки“, „Социални, стопански и правни науки“, „Хуманитарни науки“, „Технически науки“, „Природни науки, математика и информатика“ съгласно Класификатора на областите на висше образование и професионалните направления;

Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, съгласно утвърдена длъжностна характеристика, които са предимство за кандидатите при равни други условия:

• Познаване на общата нормативна уредба, свързана с ЕФСУ.
• Много добри компютърни умения;
• Владеене на английски език ще се счита за предимство.

5. Длъжностно ниво – Експертно ниво 2

6. Минимална образователна степен – Бакалавър

7. Минимален професионален опит – 3 /три/ години професионален опит в областта на управление и/или изпълнение и/или контрол на програми и/или проекти, съфинансирани от Структурните фондове на ЕС и/или ЕФСУ и/или национални или други донорски програми и/или опит в областта на обществените поръчки.

8. Минимален ранг за длъжността – III младши

9. Минимален размер на основната заплата – 2100 лв. (за първа степен при минимален професионален опит надвишаващ минималния за длъжността до 1 година)

10. Брой места, които са обявени за подбор – 1 щатна бройка

11. Специфични изисквания за длъжността – Кандидатите да са назначени по служебно правоотношение в администрация, различна от ИАПО, на пълно работно време и по отношение на тях да е изтекъл едногодишният срок за изпитване, определен по реда на чл. 12 от ЗДСл. Кандидатите, назначени по чл. 15 от ЗДСл (по заместване), следва да имат годишна оценка от последното оценяване, според която изпълнението на длъжността напълно отговаря на изискванията или ги надвишава.

12. Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика – Участва в изпълнение на дейностите на отдела по отношение осъществяването на проверки на място и документална проверка на искания за възстановяване на средства от страна на бенефициенти на ОП НОИР, ПО и ПНИИДИТ. Участва в процесите по верификация, вкл. чрез проверки на място на физическото изпълнение на административни договори/заповеди, изпълнявани по процедури за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по ОП НОИР, ПО и ПНИИДИТ. Извършва оперативен мониторинг и контрол върху физическото изпълнение на административни договори/заповеди, изпълнявани по процедури за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по ОП НОИР, ПО и ПНИИДИТ чрез: осъществяване на проверки „на място” на изпълняваните договори/заповеди; осъществяване на текущ мониторинг относно физическия напредък на дейности, индикатори, отчитане и др. на изпълняваните договори; консултиране на бенефициенти по изпълнението на договорите/заповедите;       изготвяне на становища и оценки по изпълнението на договорите/заповедите. Следи за спазването на сроковете за верификация на подадени искания за плащане и доклади по изпълнението на договори/заповеди по ОП НОИР, ПО и ПНИИДИТ. Участва в потвърждаването на техническата информация във ФТО от КП и в изготвянето на обобщен ФТО по инвестициите, за които отговаря агенцията по НПВУ. Участва в организирането и провеждането на информационни кампании, обучения на бенефициенти и други събития, включително на регионално ниво, във връзка с изпълнението на ОП НОИР/ПО/ПНИИДИТ. Следи за своевременното въвеждане на информация в ИСУН 2020 и ИСМ от компетенциите на отдела.

13. Срок за подаване на документи: 10 дни от публикуване на обявата.

14. Място за подаване на документи: Деловодството на Изпълнителна агенция „Програма за образование“ в сградата на бул. „Цариградско шосе” № 125, бл. 5, ет. 1. деловодството на Изпълнителна агенция „Програма за образование“ в сградата на бул. „Цариградско шосе” № 125, бл. 5, ет. 1 или на имейл [email protected]. Документите се приемат или изпращат всеки работен ден от 9,00 ч. до 17,30 ч. или на посочената електронна поща, като в този случай заявлението следва да бъде подписано от кандидата с електронен подпис, който да позволява идентифицирането на лицето. 15. Изисквани документи:

•           писмено заявление до Изпълнителния директор за участие в подбора (свободен текст, с посочен телефон, е-mail и пощенски адрес за кореспонденция);

•           професионална автобиография;

•           копия от официални документи за придобита образователно-квалификационна степен;

•           копие на служебна книжка, удостоверяваща валидно служебно правоотношение, изтекъл изпитателен срок, придобит ранг и професионален опит;

•           копие на други официални документи, удостоверяващи професионален опит: трудова книжка и/или осигурителна книжка, и/или официален документ на български език, доказващ извършване на дейност в чужбина (ако притежават такъв);

•           копия на други документи, свързани с изискванията за заемане на длъжността;

•           документ за степен на образование, издаден от друга държава, се представя след преминала процедура за признаване на образованието от министъра на образованието и науката чрез Националния център за информация и документация;

•           формуляр за годишна оценка от последното оценяване за служители, назначени по заместване, съгласно изискванията на чл. 81а, ал. 6 във връзка с чл. 15, ал. 3 от ЗДСл.;

16. Електронна поща за подаване на документи: [email protected]

17. Лице за контакт: Полина Стоименова, 02/4676136

18. Ред за извършване на подбора:

1. допускане до подбора на база представените документи с оглед установяване на наличие на изискванията за минимални, допълнителни и специфични изисквания за длъжността „главен експерт“;

2. събеседване за преценка на професионалните и деловите качества на кандидатите по петстепенната скала по Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители.

19. Критерии за извършване на подбора на служители, заемащи експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции, както следва:

1. Аналитична компетентност;

2. Работа в екип;

3. Ориентация към резултати;

4. Комуникативна компетентност;

5. Професионална компетентност;

6. Дигитална компетентност.

Кандидатите се оценяват съгласно посочените критерии в формуляр за преценка на кандидатите от събеседване за служители, заемащи експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции с оценка от 1 до 5 за всеки критерий, като:

• 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността;
• 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността;
• 3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността;
• 2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността;
• 1 – не отговаря на изискванията за длъжността.

Членовете на комисията попълват формуляр за преценка за всеки кандидат. Индивидуалната оценка на кандидата от събеседването от отделен член на комисията се определя като сбор от оценките по критериите, разделен на броя на критериите. Резултатът от събеседването на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на комисията. При изчисленията резултатът се закръглява до два знака след десетичната запетая.

              На първо място се класира кандидатът получил най-висок окончателен резултат от провеждането на подбора.

20. Място, на което се обявяват съобщенията във връзка с обявената процедура: официалната интернет страницата на Изпълнителна агенция „Програма за образование“, рубрика „Кариери“.