ОБЯВЯВА ПРОЦЕДУРА

за назначаване на държавен служител по реда и при условията

на чл. 81а от Закона за държавния служител за длъжността „главен експерт“ в

дирекция „Управление на риска и контрол“

 

1. Основните задължения за длъжността „Главен експерт“ в дирекция „Управление на риска и контрол“, са:

• Осъществяване на процесуално представителство по които ръководителя на Управляващия орган е страна.
• Осъществяване на предварителен  контрол за законосъобразност на критериите за подбор на операции; заповеди за утвърждаване на пакет документи за кандидатстване по процедури за БФП; заповеди за назначаване на оценителни комисии; оценителни доклади; решения за отказ за предоставяне на БФП.
• Извършване на проверки на основателността на постъпили възражения от кандидати, чиито проекти предложения не се допускат до оценка.
• Участие в процеса, свързан с оценка и управление на риска от нередности и измами.
• Участие в осигуряване и поддържане на системи и процедури за превенция и противодействие на измами със средства от ЕСИФ при отчитане на установените рискове.

2. Минимални и допълнителни изисквания за длъжността „Главен експерт“:

2.1. Минимални изисквания за длъжността:

• Висше образование: образователно - квалификационна степен „Бакалавър”;
• Професионален опит: 4 (четири) години професионален опит в областта на правото;
• Минимален ранг III младши;

2.2. Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, съгласно утвърдена длъжностна характеристика, които са предимство за кандидатите:

• Придобита юридическа правоспособност;
• Много добри компютърни умения;
• Много добри познания за ЕСИФ;
• Познаване на общата нормативна уредба, свързана с ЕСИФ.

3. Специфични изисквания – Кандидатите да са назначени по служебно правоотношение в администрация различна от ИА ОПНОИР на пълно работно време и по отношение на тях да е изтекъл едногодишният срок за изпитване определен по реда на чл. 12 от ЗДСл. Кандидатите назначени по чл. 15 от ЗДСл /по заместване/ следва да имат годишна оценка от последното оценяване, според която изпълнението на длъжността напълно отговаря на изискванията или ги надвишава.

4. Необходими документи за кандидатстване:

• писмено заявление до изпълнителния директор за участие в подбора (свободен текст, с посочен телефон, е-mail и пощенски адрес за кореспонденция);
• професионална автобиография;
• копия от официални документи за придобита образователно-квалификационна степен;
• копие на служебна книжка, удостоверяваща валидно служебно правоотношение, изтекъл изпитателен срок, придобит ранг и професионален опит;
• копие на други официални документи, удостоверяващи професионален опит: трудова книжка и/или осигурителна книжка, и/или официален документ на български език, доказващ извършване на дейност в чужбина (ако притежават такъв);
• копие от придобита юридическа правоспособност;
• документ за степен на образование, издаден от друга държава, се представя след преминала процедура за признаване на образованието от министъра на образованието и науката, чрез Националния център за информация и документация;
• формуляр за годишна оценка от последното оценяване, за служители назначени по заместване, съгласно изискванията на чл. 81а, ал. 6 във връзка с чл. 15, ал. 3 от ЗДСл.

5. Документи се подават в деловодството на Изпълнителна агенция „Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен  растеж“ в сградата на бул. „Цариградско шосе” № 125, бл.5, ет.1 или на имейл [email protected]. Документите се приемат всеки работен ден от 09.00 ч. до 12.00 ч. и от 14.00 ч. до 17.30 ч.

6. Срок за подаване на необходимите документи: 10 дни от публикуване на обявата.

7. Място, на което се обявяват съобщенията във връзка с обявената процедура: официалната интернет страницата на Изпълнителна агенция „Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен  растеж“ http://sf.mon.bg/ , рубрика Кариери.

8. Ред за извършване на подбора:

1. допускане до подбора на база представените документи с оглед установяване на наличие на изискванията по т. 2 и т. 3;
2. събеседване за преценка на професионалните и деловите качества на кандидатите по петстепенната скала по Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители.